Fiecare organizație are propriul său egregor. Acesta reflectă esența unică a echipei și reflectă cele mai profunde stări de spirit ale oamenilor.
Egregor - este bine sau rău? Desigur, nu puteți pune această întrebare atât de primitiv, dar totuși …
Egregor poate fi destul de pozitiv și poate contribui la dezvoltarea membrilor echipei, deși necesită unele restricții. De exemplu, egregorul unei mici companii în care munca creativă este încurajată și în care conducerea are grijă de subordonații lor va fi pozitivă. Multe echipe de lucru și comunități sunt egregori pozitivi.
Există, de asemenea, egregori mai puțin pozitivi, chiar oarecum duri, care nu contribuie la dezvoltarea oamenilor dintr-o echipă, dar impun în principal restricții. O persoană care intră într-o astfel de echipă este forțată să se conformeze regulilor sale cu prețul dorințelor și aspirațiilor sale. De exemplu, dacă un angajat obișnuit începe să întreprindă acțiuni care nu se încadrează în sistemul public sau tacit de relații stabilit, acesta va fi supus unui fel de sancțiuni. Egregorul are cu siguranță nevoie de el, dar numai ca unitate care îndeplinește o funcție sau pur și simplu umple egregorul cu un fel de energie. La urma urmei, cu cât sunt mai mulți oameni în egregor, cu atât este mai puternic. Aceasta include multe echipe mari fără față, în care un angajat individual este un simplu roșu și, de fapt, nu reprezintă nicio valoare.
Există, de asemenea, egregori complet distructivi, care se bazează pe frica membrilor individuali ai echipei. Aceasta include secte și alte organizații distructive. De obicei, liderul unei astfel de organizații intimidează membrii obișnuiți, îi micșorează, dar, în același timp, egregorul se hrănește cu emoțiile lor și este interesat să continue o astfel de relație.
Oricare ar fi egregorul, în orice caz, își urmărește propriile interese într-o oarecare măsură și folosește oamenii echipei pentru a se menține. Dacă înțelegeți aceste tipare, atunci puteți face schimbul de energie cu egregorul onest și mai armonios.
