Se întocmesc note explicative privind problemele relațiilor industriale și de muncă. Scopul lor principal este clarificarea situației cu privire la orice problemă din punctul de vedere al vinovatului acestor evenimente. O notă explicativă nu numai că va ajuta să înțelegeți ce s-a întâmplat și cauza evenimentelor, dar, în unele cazuri, chiar și să elimine vina participanților la incident (dacă, desigur, se dovedesc a fi nevinovați).
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 4 privind regulile de prelucrare a documentelor de afaceri (mai precis, paragraful său 4.3.1. "Notă explicativă - tip și conținut") din Codul muncii, există anumite reguli pentru redactarea unei note explicative. O notă explicativă trebuie să conțină în mod necesar o indicație a destinatarului (adică a persoanei căreia i se adresează explicațiile) și de la care provin - în capul documentului, precum și data redactării și semnătura inițiator - după sfârșitul explicațiilor din partea de jos a documentului.
Pasul 2
De regulă, textul explicativ este compilat sub orice formă. De obicei indică motivele care au dus la încălcări sau nerespectarea ordinelor conducerii superioare.
Pasul 3
Prin lege, refuzul de a scrie o scrisoare explicativă nu poate fi considerat o abatere disciplinară. Dacă tot trebuie să-l scrieți, atunci nu o faceți imediat, așteptați puțin, consultați-vă cu un avocat sau cel puțin doar cu colegii. După ce ați cântărit totul bine și v-ați răcorit puțin, așezați-vă să scrieți o notă explicativă și scrieți-o conform standardului clasic. Dacă infracțiunea ta este cu adevărat greoaie și nu ai nimic de acoperit, atunci amintește-te de fraza ticăloasă: „În situația actuală, am acționat în conformitate cu situația dominantă”.
Pasul 4
Nu puneți niciodată scuze și nu mințiți în niciun fel. Faptele trebuie expuse sec și parcă din exterior. Fii cât se poate de discret și obiectiv. Dacă există vina în incident și în alți angajați, nu dați vina pe comportamentul greșit altor persoane, trebuie doar să enumerați în mod sec toate motivele incidentului.
